El absentismo por motivos de salud y la rotación laboral han alcanzado cifras históricas. Ante esta realidad, Liderazgo saludable plantea un cambio de paradigma organizativo: la salud mental no es un mero trámite normativo de prevención, sino un activo estratégico y un indicador central de madurez empresarial. Escrito por Olga Merino, profesional con más de veinte años de experiencia clínica, preventiva y directiva, este libro ofrece una hoja de ruta para transformar la cultura corporativa. Lejos de las acciones puntuales inconexas, la autora propone un modelo de intervención 360º que abarca desde el diagnóstico objetivo y la gestión de riesgos psicosociales, hasta la psicoeducación, los Programas de Apoyo al Empleado (PAE) y la medición del impacto mediante KPIs. Una guía directiva imprescindible para proteger el talento comprometido y convertir el bienestar en una palanca de sostenibilidad real.
